Є відома приказка: риба гниє з голови. Але чи так це? Трохи передісторії цього вислову.
Цей вислів є древнім, від латинського «Piscis primuin a capite foetat», що перекладається як «риба починає пахнути з голови». Вважається, що цей вислів вперше вжив давньогрецький історик і філософ Плутарх.
Уявімо, що співробітник приходить на роботу, і у нього в голові є це переконання. І він працює і працює і в силу свого емоційного вигорання, їх 6 стадій, він починає помічати, що керівництво не таке, на його думку, і компанія або установа не такі, знову ж таки, на його думку. І так він каже собі (в голові), ну риба гниє з голови, і я не виконаю своїх зобов’язань, а що ще гірше, нашкоджу; Менше або гірше працювати, красти, брехати і т. Д., Виправдовуючись приказками.
І це може статися на будь-якому рівні відповідальності, від найманого працівника до власника бізнесу чи чиновника.
Так чия голова гниє?
У кожного своя голова і своя відповідальність. Як сказав один з моїх клієнтів, чому ви сплачуєте податки як самозайнятий? Вам більше нема чим зайнятися, натякаючи, що це нікому не потрібно? Але це моя голова і моя відповідальність, чому я маю гнити, починаючи з думок, а потім у своїх діях? Коли я розповів йому про свою позицію, він на мить задумався.
Громадяни, мої дорогі, риба гниє з кишок, з середини, так, прямо звідти. Тому що там є гнильні бактерії.
Що стосується голови, чия голова важливіше. Наші, в яких не варто допускати гнилих думок, або чужих? Чиї думки чи мотиви ми ніколи не дізнаємося і не зрозуміємо? Найголовніше – розуміти, що людина буде нести відповідальність за скоєні дії або за їх відсутність. Не перекладайте відповідальність на шкоду цікавим висловлюванням, від цього страждає тільки ваше життя, а її якість погіршується. Відповідальність – це завжди про дорослого, перекласти її – значить піти в становище дитини. Становище дитини вигідне лише тоді, коли необхідно повеселитися, від душі посміятися, пограти тощо.
Відповідальність у роботі та особистому ставленні
У робочому середовищі ситуація, коли працівник втрачає мотивацію через негативне ставлення до керівництва, може призводити до зниження продуктивності або навіть до порушень трудової дисципліни. У побуті подібні переконання можуть впливати на якість виконання особистих обов’язків і взаємин у сім’ї.
Типові складнощі виникають через суб’єктивне сприйняття ситуації, емоційне вигорання, а також різний рівень відповідальності і розуміння ролі кожного учасника процесу. Часто люди перекладають відповідальність на інших, що ускладнює вирішення проблем і створює конфлікти.
Варто пам’ятати, що ефективне вирішення проблем потребує усвідомлення власної відповідальності та готовності до конструктивної взаємодії. У складних випадках рекомендується звертатися до фахівців з психології або управління персоналом.